为帮助新员工尽快完成角色转变，增强团队意识和企业认同感，加强青年人才队伍建设，7月23日，康普锡威组织新员工培训暨“师带徒”活动，公司高管、部门负责人、新员工等20余名人员参加。

活动伊始，朝气蓬勃的新员工们依次进行自我介绍，分享个人经历与入职期许。公司团支部书记、总经理王志刚从初创探索到深耕微电子专用焊接材料领域，从稳步成长到跻身行业龙头企业，系统讲述公司二十一年峥嵘开展历程。为帮助新员工快速熟悉业务体系、掌握岗位技能、明晰工作标准，公司各部门负责人依次召开专项业务培训，内容涵盖市场、技术、生产、质量四大核心板块，全方位助力新员工快速熟悉业务、融入工作、适配岗位。公司纪检委员、副总经理刘希学为全体新员工讲授廉洁文化并召开保密教育，引导全体新员工扣好职场“第一粒扣子”。

在“师带徒”结业仪式上，经过阶段性系统带教、岗位实操历练与严格考核，2023-2024年度参训徒弟圆满完成全部培养任务，顺利结业，王志刚为结业徒弟逐一颁发结业证书。为持续深化“传帮带”人才培养机制，助力新员工快速成长成才，活动现场举行了新一轮“师带徒”签约仪式。

活动最后，王志刚作总结讲话，对新员工的加入表示热烈欢迎，同时对全体新员工、结对师徒提出三点期望：一是坚持自主成长，破除“八小时”思维，立足岗位主动钻研、持续精进，强化自我驱动意识；二是加快融入转型，主动体悟企业文化，快速适应工作节奏，持续进取，尽快完成角色转变；三是深化双向带教，导师既要授业务之技，也要尽关怀之责，徒弟要主动汇报、虚心求教。要加强常态化沟通，双向联动共进，助力新人稳步成长。

耕耘人才建设，厚植成长沃土。未来，康普锡威将常态化推进新员工培训暨“师带徒”传承机制，为公司持续高质量开展注入新鲜血液和强劲动能。